Интернет журнал о промышленности и технологиях

Дискриминация при приеме на работу

Опубликовано: 29.09.2018

Трудовая деятельность является одной из важнейших деятельностей в жизни человека, так как именно благодаря ей человек получает возможность удовлетворять свои потребности. Если человек лишен по каким-либо причинам возможности полноценно использовать свое право на труд, то он автоматически лишается и других прав, так как для большинства единственным доходом является заработная плата. Одной из причин лишения возможности полноценно распоряжаться свои правом на труд является трудовая дискриминация. К сожалению, дискриминация в сфере труда очень распространенное явление во всем мире. Россия не является исключением.

Дискриминация на рынке труда

Дискриминация на рынке труда определяется как неравные возможности работников, обладающие равной продуктивностью, или неодинаковое к ним отношение со стороны работодателей, общества, государства. Трудовой дискриминации могут подвергаться как отдельные работники, так и их определенные группы.

Феминистки поясняют: дискриминация при приеме на работу

Согласно Конституции Российской Федерации государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от его принадлежности к той или иной группе. По сути, законодательство наложило полный запрет на ущемление прав и свобод гражданина, но вопреки всему между юридическим и фактическим равноправием, между равенством прав и равенством возможностей существует ощутимая разница.

"Соцпакет". Любовь Ротару: Основная проблема – это дискриминация при приеме на работу

Почти каждый, кто когда-либо вступал в трудовые отношения, сталкивался с дискриминацией в сфере труда. Самые распространенные виды трудовой дискриминации в этой области – это дискриминация по гендерному признаку (дискриминация по половому признаку), по этническому или расовому происхождению, а самой «популярной» является дискриминация по возрастному признаку.

Обращение в суд

Если работник считает, что его права были нарушены, то он может обратиться за защитой своих прав в инспекцию труда, прокуратуру или в суд (статья 391 Трудового Кодекса РФ). К сожалению, на практике инспекции труда очень редко удается урегулировать дискриминацию на рынке труда.

Учитывая этот факт, юристы рекомендуют обращаться в суд, если в отношении вас проявлена дискриминация при приеме на работу. Срок обращения в суд – три месяца с момента, когда работник должен был узнать о нарушении своего права, а если работник был уволен, то – один месяц. Обращаться следует в мировой суд, который рассматривает дела, вытекающие из трудовых отношений, за исключением дел связанных с увольнением. Дискриминация работников это спор, который рассматривается в судах общей юрисдикции (районные суды).

Также следует помнить, что работники освобождаются от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений. Следовательно, работник, обращаясь в суд, не рискует потерять деньги, уплаченные за подачу иска. На основании статей. 234 – 237 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Помощь юристов

Если у вас есть вопросы, вы можете задать их нашим юристам. Если вопрос не требует изучения документов, вы можете задать его по телефону. Мы всегда готовы вам помочь.

Наши специалисты:

ЗАИКИН

АЛЕКСЕЙ

ВАЛЕРЬЕВИЧ

Генеральный директор ООО "Правовое бюро Форсети", кандидат юридических наук.

Специализация по всем отраслям гражданского права, по административным правонарушениям, по защите на всех стадиях арбитражного процесса.

ЧАПЛЫГИН

АЛЕКСАНДР

НИКОЛАЕВИЧ

Ведущий юрист ООО "Правовое бюро Форсети", специалист в области договорного и арбитражного права.

Основные направления деятельности: оспаривание права собственности на недвижимое имущество, признание сделок недействительными, обжалование актов, решений и действий публичных органов и должностных лиц. Профессиональное направление развития – корпоративное право.

РУЗАЕВА

ИРИНА

НИКОЛАЕВНА

Юрист ООО "Правовое бюро Форсети".

Специализируется в области государственной регистрации и ликвидации ЮЛ/ИП, договорного права, административных дел.

МОЛЧАНОВ

ДАНИЛ

ЮРЬЕВИЧ

Юрист ООО "Правовое бюро Форсети".

Специализируется в области договорного права, административного судопроизводства, гражданского и арбитражного процесса, юридического сопровождения деятельности компании.

МУСАЕВ

САИД

НУРМАГОМЕДОВИЧ

Помощник юриста ООО "Правовое бюро Форсети".